제너시스템즈_기업문화

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제너시스템즈는 최고의 인재 여러분을 회사로 모시고, 여러분이 평생 가장 만족스러운 직장 생활을 할 수 있도록 모든 정성을 다하고 있습니다.

제너시스템즈를 구성하는 사람들은 이미 국내 최고의 통신 및 IT 기업에서 세계적인 서비스망을 설치하고 구축한 전문가이며, 지금도 차세대 통신이라는 새로운 시장에서 전문성과 신뢰성을 쌓아 나가고 있는 사람들입니다.

제너시스템즈에서는 최고 수준의 동료와 최고의 업무 성과를 창출하는 과정에서 따뜻한 동료애와 성취감을 느낄 수 있습니다.

우리는 급격히 성장하는 세계 시장 가운데 우뚝 선 제너시스템즈를 만들기 위해 여기에 모였습니다. 제너시스템즈는 모두의 협력으로 성장해 나가고 있으며, 성과를 자랑스러워 합니다. 제너시스템즈의 가치는 우리가 만든 제품, 우리를 선택한 고객, 그리고 시장 속의 우리 위치를 통해 드러나고 있습니다.

제너시스템즈의 첫번째 핵심가치는 직원존중입니다. 직원존중의 핵심은 직원 개개인의 역량을 개발하고 가치를 증진시키는 것이며, 이를 통해 회사 경쟁력 향상을 추구하여 높아진 회사 가치를 직원 대한 투자로 되돌려주는 선순환 구조를 만드는 것입니다.

제너시스템즈는 직원의 역량 개발을 위한 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 이를 통해 제너인 스스로가 어떤 경로를 통해 역량을 키우고 회사에서 성장해 나갈 것인지를 설계하여 교육을 이수하고, 직무 역량과 자격 요건을 갖추면서 역량 레벨을 높여 나갈 수 있습니다.

교육 프로그램 방향
직 원	회 사
핵심 역량을 지니고, 핵심 가치를 공유하는 제너인 CDP(Career Development Program)에 따라 스스로의 가치를 높이는 제너인 개인 가치를 높이고 성장하는 제너인	개인의 성장을 적극적으로 지원하는 회사 회사의 성장과 개인의 성장이 조화를 이루는 회사 핵심 역량을 키우고 가치 공유를 지원하는 회사

제너시스템즈는 2009년 노동부, 교육과학기술부, 지식경제부, 중소기업청이 공동으로 선정하는 "Best HRD 인증 기관"으로 선정되었습니다. 이를 통해 제너시스템즈는 능력 중심의 인재 채용과 학습을 통환 직원 역량 제고 등 인적 자원 개발 부분의 우수 기관임을 인증받았습니다.

제너시스템즈는 지식 기반의 소프트웨어 솔루션 개발 회사이며, 그 경쟁력의 원천은 기술력에 있습니다.

제너시스템즈는 현재의 연구개발 체계를 한 단계 더 끌어올리기 위해 자기 혁신을 추진하고 있으며, 연구소를 통하여 추진력을 확보하고 있습니다.

연구소는 회사의 아키텍트 역할을 수행하는 핵심 기술자로 구성되어있습니다. 기존 제품을 구조적으로 한 단계 끌어올리는 한편, 기존 기술연구소의 소프트웨어 개발 프로세스 혁신, 연구 개발자 개개인의 역량 향상 및 팀 프로젝트 수행 역량 혁신 등을 위해 장기적이고 체계적인 프로그램을 실행하고 있습니다.

또한, 혁신 추진이 기존 개발 역량에 대한 부정적 영향을 미치지 않도록 기술문서 전문인력을 구축하는 등 혁신실행 기반의 확충도 병행하고 있습니다.

차세대 통신 시장으로 진화하는 최전선에서 산업 진화를 이끌어 온 제너시스템즈의 기술력은 이미 70여 건에 이르는 기술 특허 등록과 지금도 꾸준히 진행되는 다수의 출원을 통하여 입증되고 있습니다.
자율 출퇴근제 및 근무 복장 자율화

제너시스템즈는 개인의 창의성과 자율성을 강화하기 위해 자율 출퇴근제를 시행하고 있습니다. 각자 업무 처리 방식과 상황에 따라 출퇴근 시간을 자율적으로 조정할 수 있으며, 근무 복장을 자율화하여 개인의 다양성을 존중과 업무 효율 향상을 유도하고 있습니다.

직급제도 개선, 호칭제도 “님”으로 개선

수직적인 계층 구조에서 수평적인 기업 문화를 형성하고, 역량 있는 젊은 인력이 합당한 역할과 처우를 받을 수 있는 기반을 다지고자 직급제도를 개선하였습니다. 각 부서 팀장 이상을 제외한 전사원은 “님” 호칭을 사용하여 구성원 간의 수평적인 커뮤니케이션을 유도하고 유연한 조직 분위기를 만들어 갑니다.

사내 소통지 익명 게시판을 운영을 통한 소통 경영 추구

2009년부터 꾸준히 게시판 형태의 사내 소통지를 운영하여 직원이 익명으로 의견을 표출할 수 있도록 유도하고 있습니다. 이는 회사의 새로운 정책을 도입하기에 앞서 직원의 다양한 의견을 들을 수 있는 공간이며, 평소 회사의 혁신을 위한 아이디어를 게재할 수 있는 공간이기도 합니다. 이를 통해 회사와 직원, 직원과 직원 간의 소통 경영을 추구합니다.
- 제너시스템즈는 글로벌 기업 기준의 업무 환경을 구축하기 위하여 꾸준히 투자하고 있으며, 직원 모두에게 최상의 서비스와 함께 최고의 보상을 제공하고자 최선을 다하고 있습니다.
  
  제너시스템즈는 직원들의 헌신적인 노력과 최고의 성과를 평가하고 보상합니다.
  직원들은 회사 성장에 대한 공헌을 바로 보상받아야 합니다. 최고의 인재들에 대한 경쟁력 있는 보상과 함께 경영성과 및 수익에 연동되는 Profit Sharing 프로그램을 운영하고 있으며, 아이디어 콘테스트, 우수사원 포상, 특허출원 및 등록 포상 (직무발명 포상, 프로젝트 포상, 특허출원 및 등록 포상 등) 등 직원의 공헌에 대한 다양한 포상 제도를 운영하고 있습니다.
  
  제너시스템즈는 직원들의 삶의 질을 향상시키고자 합니다. 기본적인 복리후생은 물론, 각자 업무 생산성을 최대한 높일 수 있는 자율시간 근무제 운용 등 최고의 근무환경을 제공하고자 꾸준한 노력을 하고 있습니다. 또한, 자기계발 지원, 사내 카페 운영, 간식 제공, 전 층 화장실 비데 설치, 회사 콘도 이용 등 직원들이 즐겁게 일할 수 있도록 작은 부분부터 관심과 투자를 하고 있습니다.
  
  또한, 직원 가족들을 위해 부양가족 건강검진, 가족 초청나들이(가족 에버랜드 초청) 행사를 실시함으로써 일과 삶의 조화를 이끌어 내고 있습니다.
  
  제너시스템즈는 직원들에게 최고의 혜택을 제공하기를 바라며, 직원 여러분의 업무에 대한 최선의 노력으로 보상받기를 원합니다.